Vacatures: meer dan een functiebeschrijving
Veel vacatures beperken zich tot een lijstje taken en eisen. Maar in een krappe arbeidsmarkt is dat niet genoeg. Kandidaten willen weten wie je bent als organisatie, wat je drijft en hoe het is om bij jou te werken. Bedrijfscultuur speelt hierin een cruciale rol.
Waarom bedrijfscultuur?
Kandidaten kiezen steeds vaker voor een werkomgeving die aansluit bij hun persoonlijke waarden. Als je bedrijfscultuur niet helder naar voren komt in je vacature, mis je niet alleen talent, maar loop je ook het risico op een mismatch. En die kan grote gevolgen hebben: een nieuwe medewerker die niet in de cultuur past, vertrekt vaak snel. Daarmee gaat niet alleen tijd en geld verloren, maar ook waardevolle kennis en expertise.
Hoe laat je cultuur zien in vacatures
- Beschrijf kernwaarden concreet: Niet “dynamisch”, maar bijvoorbeeld: “Bij ons kun je jouw ideeën direct uitvoeren.”
- Toon de mensen achter het bedrijf: Laat medewerkers vertellen waarom ze graag bij je werken.
- Wees eerlijk: Schets een realistisch beeld van de werksfeer.
- Gebruik visuele content: Een foto of korte video van je team maakt je vacature aantrekkelijker.
Vacatures als visitekaartje
Bij Bureau CMT zien we dagelijks hoe belangrijk het is om het juiste team samen te stellen. Een vacature die naast de functie ook je cultuur weerspiegelt, is niet alleen aantrekkelijker, maar helpt ook om kennis en expertise binnen je organisatie te behouden.
"Hoe zorg jij dat bedrijfscultuur doorklinkt in je vacatures? Deel je tips!"
Reactie plaatsen
Reacties